NEL LUNGO PERIODO NON ESISTE CRESCITA SUI SERVIZI, SENZA CRESCITA DELL’INDUSTRIA.

Stefano Scabbio, Presidente Manpower Italia, interviene all’ESEF-European Service Economic Forum.

Alla tavola rotonda "I servizi professionali e la formazione" sottolinea che la scelta di posizionamento del paese deve avere una strategia chiara e definita degli investimenti, per competere sui mercati internazionali. Quindi l'importanza della formazione, dell'eccellenza e della selezione dei talenti per aumentare la produttivit nei servizi. E propone il know-how di Manpower alle amministrazioni pubbliche, per diventare partner di riferimento su servizi efficaci e capaci di rispondere alle esigenze dei giovani e dei lavoratori.

Roma, 28 maggio 2007 - (www.esef2007.com)-

Un intervento incentrato sull'importanza della formazione, dell'eccellenza e della selezione dei talenti, cos come emerso anche nel rapporto, presentato questa mattina da Luigi Paganetto, Presidente CEIS Tor Vergata e intitolato "Growth and productivity in the service sector: a cross-country and cross-sectors analysis" che ha evidenziato come il ruolo dei servizi stia cambiando - Sta aumentando l'interscambio internazionale dei servizi. L'aumento di produttivit nei servizi si pu ottenere con aumenti della pressione competitiva sui mercati, con un'opportuna regolamentazione dei servizi professionali che ne semplifichi la normativa, con un impiego "forte" sull'educazione, sulla ricerca dell'eccellenza e sulla selezione dei talenti -.

Racconta e spiega Stefano Scabbio - Da oltre cinquant'anni, la "mission" di Manpower offrire alle imprese, di ogni dimensione e settore, lavoratori formati e motivati, oltre ad un insieme di soluzioni che fanno delle risorse umane un vero punto di forza. In particolare, MANPOWER FORMAZIONE, una struttura di oltre 60 professionisti completamente dedicata ai servizi per le imprese -. La formazione di Manpower viene progettata e realizzata come veicolo attraverso il quale domanda e offerta si incontrano, rispondendo alle esigenze degli specifici profili professionali espressi dalle aziende, realizzando e gestendo, anche attraverso il fondo FORMA.TEMP, interventi formativi mirati ad una immediata operativit del corsista nel mondo del lavoro. Forma.Temp il fondo nazionale per la formazione per i lavoratori temporanei, alimentato dai versamenti delle Agenzie per il Lavoro nella misura del 4% della retribuzione corrisposta ai lavoratori assunti con contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato. Manpower Selezione, invece, la divisione del Gruppo Manpower specializzata nella ricerca e nella selezione di profili non manageriali. Figure professionali pronte ad essere inserite in azienda per impieghi a tempo indeterminato o determinato. Prosegue Scabbio - Con l'aiuto di nostri account di selezione costruiamo un rapporto diretto con l' azienda. Questo ci permette di lavorare in modo mirato e, conoscendo le esigenze e il mercato in cui l' azienda opera, possibile selezionare i candidati pi adatti ad ogni lavoro e ad ogni contesto aziendale. Di ogni candidato, infatti, vengono valutate non solo le competenze, ma anche la personalit, le attitudini, le motivazioni e la compatibilit con il contesto aziendale. Manpower si pone come interlocutore esperto per offrire servizi che vanno oltre quelli indicati dalla legge 196/1997 (Legge Treu). - Manpower vuole mettere il proprio know-how specifico a disposizione delle amministrazioni, avviando con esse collaborazioni e convenzioni e divenendo per loro partner di riferimento al fine di offrire servizi efficaci e capaci di rispondere alle esigenze dei giovani e dei lavoratori. E' importante infatti fare tesoro di best practice e professionalit come quelle detenute da Manpower, che possono realmente contribuire alla crescita e al perseguimento di obiettivi e traguardi comuni.

Luigi Paganetto, Presidente CEIS Tor Vergata, ha evidenziato come il ruolo dei servizi stia cambiando - mentre aumenta il loro peso sul Pil, aumenta il loro impatto sul manifatturiero. Sta aumentando l'interscambio internazionale dei servizi che contribuisce all'innovazione ed alla produttivit del settore, soprattutto nel commercio all'ingrosso, nel credito e nell'assicurazione. E' per questo che il differenziale di crescita tra Europa e Usa di questi ultimi dieci anni si pu largamente ricondurre al minor tasso di aumento della produttivit dei servizi europei. L'aumento di produttivit nei servizi si pu ottenere con aumenti della pressione competitiva sui mercati, con un'opportuna regolamentazione dei servizi professionali che ne semplifichi la normativa, con un impiego "forte" sull'educazione, sulla ricerca dell'eccellenza e sulla selezione dei talenti.